Ansattbilder er noe av det første kunder og søkere legger merke til, men de er også lette å gjøre litt for tilfeldig. Her er sju feil jeg ser igjen og igjen, og hva som skal til for å unngå dem.
1. Bildene spriker i stil
Når portrettene er tatt av ulike personer, på ulike steder og med ulikt lys, blir teamsiden fort rotete. Øynene legger merke til at noe ikke stemmer, selv om man ikke helt klarer å sette fingeren på det. Løsningen er å fotografere alle med samme oppsett: lik bakgrunn, likt lys og samme utsnitt.
2. Bildene er utdaterte
Folk som har sluttet, henger fortsatt på nettsiden, og de som er igjen, ser ikke helt sånn ut lenger. Noen vegrer seg også for å bli fotografert og vil helst beholde et bilde som er mange år gammelt, og da stikker det seg ut fra resten. Oppdater bildene med jevne mellomrom, og gjør terskelen lav for dem som gruer seg: rolig regi, rask gjennomføring, og de velger bildet selv. Hvor ofte det lønner seg å oppdatere, står i guiden om hvor ofte dere bør oppdatere ansattbildene.
3. Mobilbilder og beskårne private bilder blandet inn
En vanlig snarvei er å be alle sende inn et bilde de har fra før. Resultatet blir en miks av selfies, mobilbilder og beskårne private bilder, i ulik kvalitet og stil. Ved siden av et profesjonelt portrett synes forskjellen godt, og helheten trekkes ned. Skal bildene brukes utad, er det verdt å ta dem ordentlig én gang.
4. Ingen antrekksveiledning til de ansatte
Får ikke de ansatte vite hva de bør ha på seg, stiller noen i finstas og andre i hettegenser, med farger og mønstre som spriker. Da blir bildene mer ujevne enn de trenger å være. Send ut en kort antrekksveiledning før fotograferingen: hold det enkelt og nøytralt, unngå sterke mønstre og store logoer, og ta gjerne med et ekstra skift. Jeg hjelper gjerne med en ferdig tekst dere kan sende ut.
5. Ingen tanke på hvor bildene skal brukes
Et bilde som er fint på storskjerm, fungerer ikke nødvendigvis som et lite profilbilde, og en mørk bakgrunn passer dårlig på en lys nettside. Tenk gjennom hvor bildene skal brukes før fotograferingen, så velger vi bakgrunn og utsnitt deretter. Ofte lønner det seg å få flere utsnitt av samme bilde.
6. Ingen plan for nyansatte
Teamet ble fotografert samtidig, men så kom det fem nye, og bildene deres er tatt på en helt annen måte. Da skiller de seg ut med en gang. Uten en fotograf på plass tar det ofte lang tid før en ny ansatt får bilde, fordi tilbud må hentes inn på nytt hver gang. Avtal løpende fotografering av nyansatte fra start, så noterer jeg oppsettet og tar de nye så like de første som mulig, raskt og uten mye styr.
7. Be om for mye retusj
Litt retusj hører med, men be om for mye, og bildet slutter å ligne personen. Hud som ser ut som plast, eller bilder som ikke kjennes igjen når man møter folk i virkeligheten, skaper mer avstand enn tillit. Jeg holder retusjen naturlig: jevner ut det som er midlertidig, og lar resten være. Da ser bildet bra ut, og fortsatt ekte.
De fleste av disse feilene koster lite å unngå, så lenge dere tenker gjennom det på forhånd. Skal bedriften ha nye ansattbilder, se mer om studioportretter og bedriftsfoto, eller les guiden om hva bedriften trenger av ansattbilder.